Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Звичайно ж, кожний має право на роботу найбільш комфортну, гідно оплачувану, таку, що відповідає природним талантам та суто матеріально-практичним запитам. Тож шукати роботу може кожен, і той факт, що зараз людина працевлаштована – не завада на шляху до місця ще кращого.
Але спробуйте розповісти про свої плани керівнику. Він може все зрозуміти – як людина. А от як керівник… він одразу підрахує витрати, пов’язані з пошуком нового співробітника та його навчанням/адаптацією. Мабуть, згадає, скільки часу та коштів інвестував колись у вас. Коротше кажучи, керівник навряд чи зрадіє. Найкращий сценарій – це погіршення взаємовідносин. Найгірший – створення для робітника психологічно тяжких умов праці, коли останні два тижні перетворюються на справжнє випробування, але помста, спроби зробити так, щоб робітник пішов, як кажуть, «за статтею» (тобто був звільнений з відповідним записом у трудовій книжці).
Тож оптимальний варіант – шукати роботу, роботодавця про це не сповіщаючи.
Здається, це просто, але це не так.
Пошукача можуть зафіксувати радари HR-менеджера
У великих компаніях працює цілий відділ кадровиків, і є вірогідність, що хтось з них побачить ваше резюме в Інтернеті. І ось ви в одному кроці від серйозної розмови з керівником, і він навряд чи буде дружньо розпитувати, які умови співпраці вас не влаштовують.
Що робити, якщо цей фактор спрацював?
Завжди можна сказати, що резюме в Інтернеті для вас – щось на кшталт анкети. Ви підтримуєте документ в актуальному стані, тому що це грамотно, прогресивно.
Мудрий HR-менеджер все одно, мабуть, зрозуміє, звідкіля віє вітер, але може спробувати поспілкуватися з вашим керівником, щоб ваші умови праці переглянули та змінили на кращі. Але це вірогідно, якщо мова йде про дуже цінного співробітника. Та й не гарантовано, прямо кажучи.
Вихід:
-
не показувати контакти, особисту інформацію, включаючи прізвище (але розсекретити можуть через досвід роботи);
-
взагалі не розміщати резюме в Інтернеті у відкритому доступі – тільки так, щоб ви могли відправляти його на конкретні вакансії, а всі інші не могли його проглянути.
Керівник може помітити ваші маневри у соцмережах
Так, це гарна ідея – написати у Фейсбуці, що ви у пошуку кращої долі, але ви можете недооцінювати допитливість керівника. Хто знає: може, він проглядає профілі підлеглих в перерві між вранішньою чашкою кави та першим конферанс-колом з головою правління.
Вихід:
не згадуйте у сомережах про професійні плани або управляйте налаштуваннями конфіденційності таким чином, щоб ані начальник, ані колеги не здогадались про ваші наміри.
При цьому використовувати акаунти можна й треба: звертайтеся до конкретних людей, які володіють корисною інформацією – про наявність вакансій, цікавих проектів, можливостей для стажування.
Поширяться чутки
Ви поділились планами з колегою, з яким товаришуєте. За тиждень про ваші пошуки роботи знають всі, включаючи прибиральницю та стажерів.
Вихід:
не розповідайте про особисті плани взагалі нікому – до тих пір, поки наміри не матеріалізуються в заяву про звільнення.
Здається, що в період пошуку роботи людина грає в якісь шпигунські ігри: треба приховувати, умовчувати, ховатися. Насправді це не так.
Особисті наміри на те й особисті, що ви не зобов’язані про них інформувати.
Гарна ідея – перед початком перегляду вакансій в Інтернеті поспілкуватися з керівником та спробувати покращити умови співробітництва. Можливо, щастя і не треба буде шукати в іншій організації. До речі, звернутися можна і до HR-менеджера: інколи спеціалісту пропонують місце в цій же компанії, в іншому підрозділі, на більш вигідних умовах.
А ось що вкрай не рекомендовано, так це використовувати чутки про пошук роботи як інструмент шантажу: мовляв, не підвищите зарплатню, перейду в іншу компанію, в мене вже й пропозиція в кишені. Такий хід сприймається як гострий прояв нелояльності. Навіть якщо в даний момент роботодавець відповість згодою, епізод запам’ятається як вкрай негативний – з наслідками для майбутньої кар’єри.
Слід згадати ще одну безумовну річ. Так, співробітник не зобов’язаний інформувати роботодавця про професійні плани, поки вони на стадії перегляду вакансій. Але що він дійсно повинен зробити – з моральної точки зору, так це дотриматись процедури звільнення, тобто дати роботодавцю час на пошук нового спеціаліста. Також важливо гідно передати справи, а в період пошуку – виконувати завдання якісно, бо ще ж поки що ваша робота.
За матеріалами hitjob.com.ua
всі новиниРоздрукувати сторінку
Нагору НазадРобота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
13114
10877
261
31
291
31
290
47
285
29
261
22
277
12
236
13
264
10
315
60
233
9
247
10
258
19
235
7
291
32
444
72
249
9
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Тернополі складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 26700 грн.
Jobs.te.ua
- 8277 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...